老板有權(quán)定位員工手機(jī)嗎

若公司未經(jīng)許可或超出必要限度地使用雇員手機(jī)進(jìn)行定位，則可能涉及非法行為，侵犯員工隱私權(quán)。然而，若該定位行為符合特定工作需求（如保障員工安全或提高工作效率），并在勞動合同或相關(guān)協(xié)議中有明確規(guī)定，且遵循合法、公證、必要原則，則可能被視為合法。

此問題需視具體情形而定。若業(yè)者在告知雇員后，為其設(shè)置定位系統(tǒng)，通常并不違反法規(guī)。然而，若未征得雇員同意便擅自安裝定位設(shè)備，則有可能構(gòu)成侵犯雇員隱私權(quán)之嫌，屬違法行為。依據(jù)我國相關(guān)法律，隱私權(quán)乃公民基本權(quán)利之一。企業(yè)對員工的管理應(yīng)遵循合法、合理原則。

違法的，公司強(qiáng)制性的給職工定位違法，涉嫌侵權(quán)，搜集證據(jù)，協(xié)商不成，到法院起訴解決。如果屬于特殊性質(zhì)的崗位，確實(shí)需要定位信息，應(yīng)當(dāng)征得員工的同意。如果未征得員工同意，跟蹤員工屬于侵犯隱私權(quán)的行為。

企業(yè)不是公安機(jī)關(guān)，不具備用GPS定位設(shè)備定位員工手機(jī)蹤跡的權(quán)利。企業(yè)用GPS定位設(shè)備定位員工手機(jī)蹤跡侵犯了公民的隱私權(quán)，屬于違法行為。如果屬于特殊性質(zhì)的崗位，確實(shí)需要定位信息，應(yīng)當(dāng)征得員工的同意。如果未征得員工同意，跟蹤員工屬于侵犯隱私權(quán)的行為。

未經(jīng)員工同意擅自安裝定位系統(tǒng)在手機(jī)上，這在大多數(shù)情況下是不合法的，因?yàn)樗嫦忧址竼T工的隱私權(quán)。隱私權(quán)作為公民的基本權(quán)利之一，即使在工作時(shí)間內(nèi)，員工也有權(quán)保持個(gè)人私密空間不受非法干擾。

如果屬于特殊性質(zhì)的崗位，確實(shí)需要定位信息，應(yīng)當(dāng)征得員工的同意。如果未征得員工同意，跟蹤員工屬于侵犯隱私權(quán)的行為。手機(jī)定位是指通過無線終端（手機(jī)）和無線網(wǎng)絡(luò)的配合，確定移動用戶的實(shí)際位置信息（經(jīng)緯度坐標(biāo)數(shù)據(jù)，包括三維數(shù)據(jù)），通過SMS、MMS、語音發(fā)給用戶或以此為基礎(chǔ)提供某種增值服務(wù)。

公司給我配了一個(gè)186的聯(lián)通手機(jī)號碼,聽同事說可以被定位,只要我們出差...

1、用過導(dǎo)航儀，就找到定位都是通過衛(wèi)星探測/打部分在手機(jī)內(nèi)裝了定位模塊/配套設(shè)計(jì)從業(yè)人員都能拆除/ 3如果是手機(jī)集成塊內(nèi)設(shè)，安裝軟件的，可以寄到廠家，刪除軟件即可/ 4若是老板有意監(jiān)視員工，拆除后老板同樣會知道，這樣他就會想過別的方法。所以最好要找老板商量。畢竟有雇用關(guān)系。

2、上海電信的十全十美5G暢享融合套餐同時(shí)包含流量和寬帶，最高可享千兆寬帶和300G國內(nèi)流量，還可以疊加2張副卡，共享套餐內(nèi)流量和話費(fèi)。一人辦理，全家使用。

3、聯(lián)通3G用戶專用號段為18185，3G套餐中包含的200分鐘國內(nèi)語音通話時(shí)長一般是指，在國內(nèi)（不含臺港澳地區(qū)）撥打國內(nèi)電話在200分鐘內(nèi)免費(fèi)，超出后按所選擇套餐資費(fèi)執(zhí)行。如200分鐘是所選套餐資費(fèi)中所包含的，那么在不變更套餐資費(fèi)的情況下，每月均會贈送。

4、您好，套餐內(nèi)流量如不夠使用的，可以加開流量包使用的，您可以直接致電電信客服10000開通流量包，也可以自己登錄中國電信網(wǎng)上營業(yè)廳訂購流量包的，首先打開電信網(wǎng)上營業(yè)廳，然后點(diǎn)擊辦業(yè)務(wù)，然后點(diǎn)擊流量包 點(diǎn)擊進(jìn)入后，然后選擇需要辦理的流量包進(jìn)訂購即可 了解更多服務(wù)優(yōu)惠請關(guān)注“安徽電信”公眾號。

手機(jī)號碼如何定位對方在什么地方

先打開手機(jī)里應(yīng)用商店，下載并安裝手機(jī)定位監(jiān)控點(diǎn)擊打。下載完成后輸入對方的手機(jī)號碼獲取驗(yàn)證碼，收到驗(yàn)證碼后輸入，點(diǎn)擊登錄就可以看到對方的定位了。

直接詢問是最簡單直接的方法。通過電話，你可以詢問對方的具體位置，例如：“你現(xiàn)在在哪里？”或者提出更詳細(xì)的問題，如：“你在家嗎？”等。 利用定位服務(wù)如果你獲得了對方的同意，可以通過手機(jī)自帶的地圖應(yīng)用或者第三方定位服務(wù)應(yīng)用程序來獲取對方的實(shí)時(shí)位置信息。

通過手機(jī)號碼可以查到對方的位置。但是個(gè)人不借助其他專業(yè)設(shè)備或者軟件是無法獲取定位對方所在位置，即便是擁有手機(jī)號也是不行的，一般只有警方或者是專業(yè)人士在獲取運(yùn)營商后臺數(shù)據(jù)之后，通過手機(jī)的三角定位，才能獲得手機(jī)的大致地理位置。

通過手機(jī)定位功能：如果對方已經(jīng)開啟了手機(jī)的定位功能，并且擁有可以共享位置的權(quán)限，您可以通過手機(jī)應(yīng)用或是瀏覽器鏈接查看對方的所在位置。手機(jī)定位：如果對方的手機(jī)開啟了定位功能，可以通過手機(jī)APP或網(wǎng)站查詢對方的位置信息。常見的手機(jī)定位APP有高德地圖、百度地圖、谷歌地圖等。

要定位對方的位置，可以采取以下幾種方法： 使用手機(jī)定位：如果對方開啟了手機(jī)定位功能，可以通過手機(jī)定位軟件或應(yīng)用程序進(jìn)行定位。如果你有對方的手機(jī)號碼，可以嘗試使用一些定位服務(wù)，如Find My iPhone（iPhone用戶）、Google定位、華為定位等。

集團(tuán)用戶手機(jī)能否申請定位

移動公司的客戶服務(wù)人員說，他們的確有項(xiàng)面對企業(yè)和集團(tuán)推出的定位服務(wù)，名叫定位通，企業(yè)只要提供員工的手機(jī)號碼，就能實(shí)現(xiàn)群體定位。目前這項(xiàng)服務(wù)還處于測試階段，沒有推向市場，只有小部分企業(yè)在試用該服務(wù)。

如果屬于特殊質(zhì)的崗位，確實(shí)需要定位信息，應(yīng)當(dāng)征得員工的同意。如果未征得員工同意，跟蹤員工屬于侵犯隱私權(quán)的行為。手機(jī)定位是指通過無線終端（手機(jī)）和無線網(wǎng)絡(luò)的配合，確定移動用戶的實(shí)際位置信息（經(jīng)緯度坐標(biāo)數(shù)據(jù)，包括三維數(shù)據(jù)），通過SMS、MMS、語音發(fā)給用戶或以此為基礎(chǔ)提供某種增值服務(wù)。

移動公司能否對手機(jī)進(jìn)行定位？移動公司能夠?qū)κ謾C(jī)號進(jìn)行定位，但這一功能并不對個(gè)人用戶開放。出于隱私保護(hù)的考慮，手機(jī)號定位服務(wù)不對普通用戶展示，只有公安機(jī)關(guān)在攜帶相關(guān)材料的情況下，才能前往移動營業(yè)廳使用該功能。 個(gè)人如何實(shí)現(xiàn)手機(jī)定位？個(gè)人可以通過在手機(jī)上安裝第三方定位軟件來實(shí)現(xiàn)定位。

機(jī)主是能申請手機(jī)定位的。非智能手機(jī)也是可以通過手機(jī)號碼通過基站定位的。不過普通人根本無法實(shí)現(xiàn)基站定位，只有在警方需要或是運(yùn)營商有權(quán)限的人才可以通過基站定位用戶，這是普通人是無法辦到的。任何個(gè)人是無法做到的，也是非法的，那些說可以給別人手機(jī)定位的幾乎都是騙子。

公司怎么實(shí)時(shí)定位員工位置的

1、手機(jī)定位員工位置： 通過在員工智能手機(jī)上安裝特定應(yīng)用程序，公司可以實(shí)現(xiàn)員工位置的實(shí)時(shí)追蹤。該應(yīng)用程序利用全球定位系統(tǒng)（GPS）技術(shù)來確定員工的確切位置，并允許軟件定期將位置信息傳輸?shù)椒?wù)器上，以便管理者可以隨時(shí)查看。 如果不通過安裝應(yīng)用程序的方式，公司可以直接通過員工的手機(jī)號碼進(jìn)行定位。

2、方法很多的。用的最多的就是移動提供的，通過網(wǎng)絡(luò)來確定你的位置，這個(gè)對手機(jī)沒有任何要求，只要有信號就可以了。這個(gè)是收費(fèi)的。有的手機(jī)有自帶gps模擬器，用gps來定位，這個(gè)精確度比較高。但這個(gè)對手機(jī)的要求比較高。這個(gè)是免費(fèi)的。

3、違法的，公司強(qiáng)制性的給職工定位違法，涉嫌侵權(quán)，搜集證據(jù)，協(xié)商不成，到法院起訴解決。如果屬于特殊性質(zhì)的崗位，確實(shí)需要定位信息，應(yīng)當(dāng)征得員工的同意。如果未征得員工同意，跟蹤員工屬于侵犯隱私權(quán)的行為。