離職時(shí)發(fā)微信說(shuō)不做了,公司答應(yīng)了,也沒(méi)讓去簽離職書,現(xiàn)在不發(fā)工資怎么...

完全不用擔(dān)心他的說(shuō)詞，你可以提交離職申請(qǐng)，滿一個(gè)月以后就可以自動(dòng)離職，對(duì)方不能扣除你的工資，這是勞動(dòng)法明確規(guī)定的！勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。

一：辦理離職手續(xù)需要多久，主要取決于該公司人力資源的工作流程。離職手續(xù)辦理的程序：勞動(dòng)合同尚未到期的，應(yīng)提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。人力資源部逐級(jí)上報(bào)申請(qǐng)。員工需按“離職員工交接手續(xù)表”、“工作交接明細(xì)表”和“物品交接單”內(nèi)容依次交接。

沒(méi)有以書面形式通知老板辭職，微信上說(shuō)了一個(gè)月之后不給工資的話，應(yīng)該是不能夠勞動(dòng)仲裁的吧，首先辭職必須要上交這個(gè)書面的辭職報(bào)告才可以，如果你不按照這個(gè)報(bào)告的話，人事部他就沒(méi)有你辭職的這個(gè)證明，所以他們這么做是很合情合理的。

依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工辭職無(wú)需公司批準(zhǔn)，但員工要舉證的是你的確按照法定期限提前遞交了《解除勞動(dòng)合同通知》。勞動(dòng)者提前三十日用EMS快遞郵寄給用人單位，寄遞單注明解除勞動(dòng)合同通知，保留寄遞單副本，作為證據(jù)。

辭職老板不給發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求其支付工資并給予賠償。

你想想看啊？這樣的公司如果存心不想給你錢，就會(huì)說(shuō)你是自己自動(dòng)離職的，而且是早就不在公司了，該給你發(fā)的工資早就發(fā)給你了，你怎么證明啊？留個(gè)心眼，按我說(shuō)的做。

...曠工跑路,并把手機(jī)號(hào)和微信都換了,員工的做法如何?

1、解除勞動(dòng)合同。根據(jù)查詢《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定信息顯示，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，所以員工請(qǐng)假后電話微信都聯(lián)系不上，公司按曠工處理可以解除勞動(dòng)合同。

2、電話銷售人員是有一定的工作任務(wù)的，比如每天需要撥打多少個(gè)有效的電話，而且要挖掘多個(gè)意向潛在客戶。這個(gè)對(duì)于從業(yè)人員來(lái)說(shuō)也是有一定壓力的。

3、慎重考慮是否加同事為微信好友 你還需要慎重考慮自己是否在社交媒體上與同事建立聯(lián)系，這些同事可能不太適合看你在社交網(wǎng)站上發(fā)布的內(nèi)容。在工作中，當(dāng)你無(wú)法理解同事發(fā)布的狀態(tài)時(shí)，可能會(huì)出現(xiàn)一些尷尬的情況，甚至?xí)l(fā)生導(dǎo)致辦公室關(guān)系出現(xiàn)裂痕的事情。

微信請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)回復(fù)員工自行休假算不算曠工

如果不符合，一般會(huì)按曠工算處理。如果是特殊情況，比如突發(fā)疾病，發(fā)生意外，那么急的事情，建議還試先電話給領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)一下，因?yàn)槲⑿藕蚎Q請(qǐng)假，往往表明這個(gè)事情不是急事，建議還是按照公司請(qǐng)假流程走。

微信請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)回復(fù)，員工自行休假，按照規(guī)定就是領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有準(zhǔn)假，如此就要算曠工。但如果你在微信里耍滑頭，注明：領(lǐng)導(dǎo)您不回復(fù)，我視作默認(rèn)。

不算。微信請(qǐng)假?zèng)]回復(fù)不能算曠工，公司的文化是允許微信和短信請(qǐng)假的，發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)不回，就是領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題，不能算曠工。設(shè)想連自己手下的信息都不回，證明溝通不暢。

不算！因?yàn)楣居羞@個(gè)都是電子考勤，那么在自己不方便的情況下也可以用微信，或者是口頭的形式向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)去請(qǐng)假說(shuō)明情況。這是在自己的公司的群里，領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)該看到，所以不應(yīng)該算曠工。

微信上面告訴老板辭職，老板肯定要回復(fù)你了，你現(xiàn)在這種狀況下，其實(shí)并不算是完全的礦工，不用擔(dān)心。微信上面告訴老板辭職，老板肯定要回復(fù)你了，你現(xiàn)在這種狀況下，其實(shí)并不算是完全的礦工，不用擔(dān)心。微信上面告訴老板辭職，老板肯定要回復(fù)你了，你現(xiàn)在這種狀況下，其實(shí)并不算是完全的礦工，不用擔(dān)心。

微信上向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)回復(fù)。這很有可能是拒絕，如果同意的話一定會(huì)給大家回一個(gè)信。，同時(shí)大家只有得到領(lǐng)導(dǎo)的允許之后才能夠離開工作崗位，不然一定會(huì)算曠工，扣大家的工資。如果大家想要確定一下領(lǐng)導(dǎo)是否同意的話，就可以直接打電話問(wèn)。