公司可以查到個(gè)人的犯罪記錄嗎?

1、【法律分析】公司是可以查到個(gè)人的犯罪記錄的。犯罪記錄是沒(méi)有辦法消除的，將會(huì)陪伴個(gè)人終身的。犯罪記錄又叫做案底，一般指的就是過(guò)去犯法或者犯罪行為的相關(guān)記錄。案底將會(huì)永遠(yuǎn)保存在公安局里，是不可能消除的。如果是不完全刑事行為能力人犯罪以后留下了相關(guān)案底，那么相關(guān)的犯罪記錄將會(huì)被永遠(yuǎn)封存。

2、法律分析：會(huì)查詢犯罪記錄的單位一般是行政單位，理論上所有的公司都不允許查詢員工個(gè)人的犯罪記錄。違法犯罪記錄屬于個(gè)人隱私，公安機(jī)關(guān)未經(jīng)特殊法定程序是不允許查詢的。除非特殊職業(yè)或者入伍之類的，經(jīng)過(guò)法定程序可以查詢 ，普通單位是不允許查詢?nèi)肼毴藛T的違法犯罪記錄的。

3、法律分析：公司可以要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘者要如實(shí)填寫(xiě)，公司無(wú)法查詢公安機(jī)關(guān)的個(gè)人違法犯罪記錄，就是說(shuō)公安機(jī)關(guān)的這些檔案不向公司提供查詢。也就是一般情況下，公司是不能去公安部門(mén)查詢個(gè)人犯罪記錄的。

4、法律分析：能。普通人不可以隨意去查，在確定其他人有犯罪記錄的前提下，需要提供查詢的用途。目前對(duì)于犯罪記錄證明，有地區(qū)派出所已經(jīng)取消犯罪記錄證明了。建議咨詢當(dāng)?shù)嘏沙鏊７梢罁?jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》 第三條 公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。

公司怎么查詢員工有沒(méi)有案底

1、查詢員工犯罪記錄途徑：前往員工戶籍所在地公安局核實(shí)。按要求準(zhǔn)備相關(guān)書(shū)面資料，審核通過(guò)即可查閱犯罪記錄。個(gè)人犯罪記錄受法律保護(hù)，不對(duì)外公開(kāi)，僅在企業(yè)雇傭員工時(shí)可查看員工檔案。

2、第一種途徑是通過(guò)公安機(jī)關(guān)查詢。企業(yè)可以向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)提交員工的身份證明和授權(quán)書(shū)，申請(qǐng)查詢?cè)搯T工是否有犯罪記錄。此舉有助于企業(yè)全面了解員工的背景，從而做出更合理的錄用決策。第二種途徑是委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行員工背景調(diào)查。企業(yè)可以委托專業(yè)的第三方機(jī)構(gòu)，通過(guò)合法途徑獲取員工的犯罪記錄信息。

3、用人單位查詢員工有無(wú)犯罪記錄流程如下：直接到其戶籍所在地的公安機(jī)關(guān)查詢；根據(jù)信息管理機(jī)關(guān)要求提供相應(yīng)的書(shū)式材料；經(jīng)審核通過(guò)后能進(jìn)行相關(guān)犯罪記錄查詢。個(gè)人犯罪記錄屬于個(gè)人隱私，不對(duì)任何公眾公開(kāi)，只有單位雇傭員工時(shí)，在個(gè)人檔案中可以查看到。

公司可以查到個(gè)人的犯罪記錄嗎

【法律分析】公司是可以查到個(gè)人的犯罪記錄的。犯罪記錄是沒(méi)有辦法消除的，將會(huì)陪伴個(gè)人終身的。犯罪記錄又叫做案底，一般指的就是過(guò)去犯法或者犯罪行為的相關(guān)記錄。案底將會(huì)永遠(yuǎn)保存在公安局里，是不可能消除的。如果是不完全刑事行為能力人犯罪以后留下了相關(guān)案底，那么相關(guān)的犯罪記錄將會(huì)被永遠(yuǎn)封存。

法律分析：會(huì)查詢犯罪記錄的單位一般是行政單位，理論上所有的公司都不允許查詢員工個(gè)人的犯罪記錄。違法犯罪記錄屬于個(gè)人隱私，公安機(jī)關(guān)未經(jīng)特殊法定程序是不允許查詢的。除非特殊職業(yè)或者入伍之類的，經(jīng)過(guò)法定程序可以查詢 ，普通單位是不允許查詢?nèi)肼毴藛T的違法犯罪記錄的。

法律分析：公司可以要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘者要如實(shí)填寫(xiě)，公司無(wú)法查詢公安機(jī)關(guān)的個(gè)人違法犯罪記錄，就是說(shuō)公安機(jī)關(guān)的這些檔案不向公司提供查詢。也就是一般情況下，公司是不能去公安部門(mén)查詢個(gè)人犯罪記錄的。

一般企業(yè)能查出來(lái)個(gè)人案底嗎

通常情況下，企事業(yè)單位并不能直接查閱個(gè)人案底信息。唯有司法部門(mén)或相關(guān)單位遵循法律法規(guī)方可進(jìn)行此類操作。具體而言，有權(quán)限的機(jī)構(gòu)僅限于公安機(jī)關(guān)、國(guó)家安全機(jī)關(guān)、人民檢察院及司法行政機(jī)關(guān)。如公司懷疑某員工可能存在犯罪記錄，可在招聘環(huán)節(jié)要求其出具無(wú)犯罪記錄證明以供參考。

法律分析：查是能查到的 ，不過(guò)一般用人單位是不查底細(xì)的 當(dāng)然 大型公司就不一樣了。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》 第二百七十五條 犯罪的時(shí)候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)犯罪記錄予以封存。

用人單位一般情形下是不可以查詢個(gè)人案底的，但是可以要求勞動(dòng)者提供無(wú)犯罪證明記錄。用人單位一般情形下是不可以查詢個(gè)人案底的，但是可以要求勞動(dòng)者提供無(wú)犯罪證明記錄。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，查詢案底的單位只能是：公安機(jī)關(guān)、國(guó)家安全機(jī)關(guān)、人民檢察院和司法行政機(jī)關(guān)。

律師解可以。可以查，但是一般情況下企業(yè)是無(wú)法查到案底的。對(duì)案底的查詢可以是司法機(jī)關(guān)為辦案需要或者有關(guān)單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定進(jìn)行查詢。查詢案底的單位只能是：公安機(jī)關(guān)、國(guó)家安全機(jī)關(guān)、人民檢察院和司法行政機(jī)關(guān)。

工廠怎么知道有案底

工廠若想了解員工是否有犯罪案底，可以直接前往員工戶籍所在地獲取相關(guān)證明。 員工也可以自行前往派出所開(kāi)具無(wú)犯罪記錄證明。 個(gè)人犯罪記錄并不屬于隱私，工廠可以直接查詢。 對(duì)于未成年人犯罪案底，可以依法進(jìn)行封存。

法律分析：如果工廠需要了解員工是否有犯罪案底，可以直接去員工戶口所在地了解并且開(kāi)具證明。如果各位要求不嚴(yán)，也可以自己去派出所開(kāi)具無(wú)犯罪記錄證明文件。個(gè)人犯罪記錄不是隱私，單位可以直接查詢。如果屬于未成年人犯罪，犯罪案底可以封存。

大型工廠通常配備有與公安系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)的查詢?cè)O(shè)備，通過(guò)刷身份證可以即時(shí)查詢到個(gè)人的犯罪記錄。 在中國(guó)，公安部?jī)?nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)保存了所有有犯罪記錄人員的資料。符合條件的工廠可以在法律框架內(nèi)向公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)查詢應(yīng)聘者的犯罪信息，這通常會(huì)在面試階段完成。

工廠招工是怎么查有案底工廠對(duì)有案底的員工檔案一般是沒(méi)有辦法查出的。因?yàn)槟壳拔覈?guó)公民的個(gè)人相關(guān)信息，包括是否有案底，還不能實(shí)現(xiàn)上網(wǎng)查詢。因此，企業(yè)也就無(wú)法查，企業(yè)請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)協(xié)查除外。

法律分析：大型工廠有與公安聯(lián)網(wǎng)的查詢系統(tǒng)，所以刷身份證可以查詢到人員的犯案信息。中華人民共和國(guó)公安部?jī)?nèi)部網(wǎng)會(huì)記錄每一個(gè)曾有前科的人員記錄，大型工廠有資格依照法律法規(guī)向公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)犯罪信息查詢，面試階段就可以立刻知道前科。

進(jìn)工廠一刷身份證就知道有前科是因?yàn)榇笮凸S有與公安聯(lián)網(wǎng)的查詢系統(tǒng)，所以刷身份證可以查詢到人員的犯案信息。具體查詢方法如下：我國(guó)公安部?jī)?nèi)部網(wǎng)會(huì)記錄每一個(gè)曾有前科的人員記錄，大型工廠有資格依照法律法規(guī)向公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)犯罪信息查詢，面試階段就可以立刻知道前科。

用人單位怎么查案底

法律分析：用人單位查案底，可以到其戶籍派出所申請(qǐng)查詢。如果派出所接受申請(qǐng)，就會(huì)指定內(nèi)勤民警查詢電子和紙質(zhì)兩種檔案，看該人有沒(méi)有案底。如果有案底，就會(huì)通知。如果被網(wǎng)上通緝，可以在任何地方的任何公安機(jī)關(guān)專用網(wǎng)上查到。依法進(jìn)行查詢的單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)被封存的犯罪記錄的情況予以保密。

用人單位可以到其戶籍派出所申請(qǐng)查詢要錄用的勞動(dòng)者案底。依法進(jìn)行查詢的單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)被封存的犯罪記錄的情況予以保密。勞動(dòng)者欺騙用人單位沒(méi)有案底，使用人單位在違背真實(shí)意思表示情況下簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效。

用人單位一般不能查到案底。公司可在招聘過(guò)程中要求應(yīng)聘者提供無(wú)犯罪記錄證明；該證明需向戶籍所在地派出所申請(qǐng)；對(duì)于已經(jīng)錄用的員工，公司可通過(guò)內(nèi)部規(guī)章制度要求員工提交無(wú)犯罪記錄證明；如果員工拒絕提供，公司可根據(jù)工作崗位的要求決定是否進(jìn)行調(diào)崗或解除雇傭關(guān)系。