hr如何做背景調(diào)查

企業(yè)HR自主背調(diào)；委托獵頭公司進(jìn)行背調(diào)；委托第三方背調(diào)公司進(jìn)行背調(diào)；第三方背調(diào)公司通常擁有專門的團(tuán)隊(duì)和資源來進(jìn)行全面的背調(diào)，背調(diào)機(jī)構(gòu)有更多的官方授權(quán)的合規(guī)數(shù)據(jù)源渠道，背調(diào)機(jī)構(gòu)能進(jìn)行更深入、更廣泛的調(diào)查，穩(wěn)定的大公司通常會(huì)找第三方背調(diào)公司來做背景調(diào)查。

企業(yè)HR怎么做背調(diào)通過社交平臺(tái)（微信、微博、脈脈等）聯(lián)系應(yīng)聘者前公司相關(guān)的人，了解應(yīng)聘者的情況。打電話到應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷上各家公司，比如通過招聘網(wǎng)站獲得該公司HR的電話號(hào)碼。直接掏錢找第三方背調(diào)公司，提供背景調(diào)查的服務(wù)。

第一步，口頭通知。與候選人進(jìn)行初步溝通，說明背景調(diào)查的目的與內(nèi)容，同時(shí)了解候選人對(duì)此的態(tài)度。第二步，書面授權(quán)。在候選人同意后，需正式書面授權(quán)，明確允許調(diào)查的范圍，確保候選人明白信息將如何被收集與使用。第三步，開始調(diào)查。

首先，基本信息核查涵蓋身份信息、學(xué)歷教育、職場(chǎng)信用、職業(yè)資格、法律訴訟記錄及信用歷史等。其次，工作履歷調(diào)查包括任職單位、職位、時(shí)間、離職原因、勞動(dòng)關(guān)系、爭(zhēng)議情況、協(xié)議簽訂情況，以及離職原因的真實(shí)性。最后，HR和直系領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，了解候選人團(tuán)隊(duì)合作、表現(xiàn)、職業(yè)道德和工作能力。

hr怎么查工作經(jīng)歷

通過前公司的HR進(jìn)行查詢是最直接的方式。在調(diào)查工作經(jīng)歷時(shí)，首先考慮的是聯(lián)系前公司的HR，核實(shí)包括入職和離職時(shí)間、職位等信息。同時(shí)，會(huì)詢問是否存在違約或違紀(jì)情況，以及是否有競(jìng)業(yè)限制等。 聯(lián)系其他證明人，如前同事或領(lǐng)導(dǎo)，或其他熟悉候選人工作情況的人士，通過電話訪談來進(jìn)一步核實(shí)重要信息。

首先，檢查自己的簡(jiǎn)歷和工作經(jīng)歷，這是最直接的方式。仔細(xì)回顧簡(jiǎn)歷上的記錄，確保所有公司名稱和相關(guān)工作經(jīng)歷都被準(zhǔn)確無誤地列出。如果你的簡(jiǎn)歷是最新且詳細(xì)的，那么你應(yīng)該能找到所有過去的工作經(jīng)歷。其次，可以在社交媒體和專業(yè)平臺(tái)上搜索自己的名字。

這是最方便的途徑，所以在調(diào)查工作履歷的時(shí)候，也是首選的方法。通過候選人提供的電話，聯(lián)系到前公司的hr，對(duì)各種與工作相關(guān)的信息進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，包括入職與離職時(shí)間，所擔(dān)任的職務(wù)等等，此外還會(huì)調(diào)查是否存在違約違紀(jì)情況，有沒有競(jìng)業(yè)限制等。

直接和原單位hr聯(lián)系，從而對(duì)工作經(jīng)歷進(jìn)行核實(shí)。通過聯(lián)系原同事進(jìn)行了解其經(jīng)歷的真?zhèn)巍?/p>

hr如何查學(xué)歷

為了驗(yàn)證求職者的學(xué)歷真實(shí)性，人力資源管理部門可以利用教育部官網(wǎng)提供的學(xué)歷查詢服務(wù)。在網(wǎng)站上找到學(xué)歷查詢的子頁面后，企業(yè)需要注冊(cè)并錄入應(yīng)聘者的學(xué)歷證書編號(hào)，以此來辨別學(xué)歷真?zhèn)巍Ｈ粜畔⒋嬖冢到y(tǒng)將展示入學(xué)、畢業(yè)時(shí)間、專業(yè)、學(xué)位及個(gè)人照片等詳細(xì)資料。反之，若查詢結(jié)果為空，則表示查無此人。

HR查應(yīng)聘者的學(xué)歷，首先可訪問教育部的官方網(wǎng)站，點(diǎn)擊學(xué)歷查詢的子頁面。注冊(cè)企業(yè)只需將應(yīng)聘者的學(xué)歷證書編號(hào)錄入，系統(tǒng)即可辨別學(xué)歷真?zhèn)巍Ｈ绻畔賹?shí)，頁面將顯示入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、專業(yè)、學(xué)位及照片等詳細(xì)信息。若無信息，則顯示“查無此人”。除了學(xué)信網(wǎng)，還可以通過其他正規(guī)渠道進(jìn)行學(xué)歷核查。

核查大專學(xué)歷時(shí)，人力資源部門通常會(huì)借助學(xué)信網(wǎng)這一官方平臺(tái)。在我國(guó)，學(xué)信網(wǎng)是唯一的官方查證學(xué)歷的網(wǎng)站，任何企業(yè)和機(jī)構(gòu)在進(jìn)行學(xué)歷核查時(shí)，都需要通過這里進(jìn)行驗(yàn)證。登錄學(xué)信網(wǎng)后，可以詳細(xì)查看學(xué)生的個(gè)人信息、就讀的專業(yè)以及畢業(yè)院校等具體信息。

HR查詢員工的學(xué)歷通常非常便捷。他們可以要求員工自行提供學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷證明，這是教育部的一個(gè)官方網(wǎng)站。員工需要在學(xué)信網(wǎng)上打印出學(xué)歷證明，以此來證明自己的學(xué)歷水平。同時(shí)，HR還可以要求員工出示畢業(yè)證書和學(xué)位證書，這些證書上面有唯一的編號(hào)，與學(xué)信網(wǎng)上的信息相對(duì)應(yīng)，因此無法偽造。

HR核查學(xué)歷的方式多種多樣，首先是直接查看學(xué)歷證書原件或復(fù)印件，以此來確認(rèn)信息的真實(shí)性。另外，HR也有可能會(huì)與求職者就讀的學(xué)校取得聯(lián)系，通過官方渠道進(jìn)一步驗(yàn)證學(xué)歷詳情。為了配合這一核查過程，求職者需要提供學(xué)校的具體聯(lián)系方式以及必要的證明文件。

具體操作步驟簡(jiǎn)單明了。首先，訪問學(xué)信網(wǎng)的官方網(wǎng)站，進(jìn)入學(xué)歷查詢頁面。然后，輸入需要核查的學(xué)歷信息，包括姓名、身份證號(hào)等關(guān)鍵數(shù)據(jù)。點(diǎn)擊查詢按鈕后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)返回相關(guān)結(jié)果。如果學(xué)歷信息一致，那么學(xué)歷的真實(shí)性和有效性也就得到了確認(rèn)。反之，若信息不匹配，則需要進(jìn)一步核查或重新提供相關(guān)證明。

hr是怎么做背景調(diào)查的,調(diào)查哪些內(nèi)容呢?

HR在進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)，主要依靠個(gè)人渠道與網(wǎng)絡(luò)核實(shí)應(yīng)聘者的過往工作信息。同時(shí)，也可委托第三方背調(diào)公司，他們能查到企業(yè)HR難以觸及的信息，如商業(yè)利益沖突、社會(huì)不良等。背調(diào)內(nèi)容根據(jù)崗位差異，調(diào)查范圍有所不同。首先，基本信息核查涵蓋身份信息、學(xué)歷教育、職場(chǎng)信用、職業(yè)資格、法律訴訟記錄及信用歷史等。

第一，職業(yè)背景調(diào)查的設(shè)計(jì)范圍和內(nèi)容： 學(xué)歷證書和資質(zhì)證書的真實(shí)性。現(xiàn)在的學(xué)歷和資格證書可以在網(wǎng)上查到，獵頭公司或單位通常會(huì)通過網(wǎng)上查詢或聯(lián)系畢業(yè)學(xué)校來驗(yàn)證證書的真實(shí)性。 上家單位的工作經(jīng)歷和表現(xiàn)。

但其實(shí)，如果求職者在面試前就弄清楚了背景調(diào)查的內(nèi)容和意義，這樣的疑慮就不會(huì)發(fā)生，也會(huì)積極配合背調(diào)，企業(yè)能盡快拿到背調(diào)結(jié)果，豈不是兩全其美。 什么是背景調(diào)查？ 就是調(diào)查候選人以往的經(jīng)歷（包括教育經(jīng)歷、工作時(shí)間、崗位名稱、工作業(yè)績(jī)、能力水平、薪資情況）和他人的評(píng)價(jià)等。

人事背景調(diào)查怎么做?

背景調(diào)查主要集中在求職者的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)及職業(yè)道德等方面，以確保求職者的背景信息真實(shí)無誤。這是企業(yè)評(píng)估求職者是否適合崗位的重要環(huán)節(jié)。具體來說，背景調(diào)查會(huì)核實(shí)求職者的教育背景、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能以及在前雇主處的工作表現(xiàn)等。

推薦下面兩種方法：電話調(diào)查。一般是通過應(yīng)聘表上登記的信息聯(lián)系應(yīng)聘者的上級(jí)或同事，通過電話了解他的過往工作歷史、工作質(zhì)量和離職原因等。委托調(diào)查機(jī)構(gòu)調(diào)查。專業(yè)的人做專業(yè)的事，如果應(yīng)聘者崗位非常重要，那么付出一定預(yù)算來委托第三方機(jī)構(gòu)做背景調(diào)查就很有必要。

具體來說，家庭背景調(diào)查通常會(huì)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：一是了解應(yīng)聘者的父母、配偶、子女等直系親屬的職業(yè)情況。這有助于了解應(yīng)聘者的家庭背景，以及家庭成員的職業(yè)穩(wěn)定性。二是了解應(yīng)聘者的兄弟姐妹的職業(yè)情況。這有助于了解應(yīng)聘者所處的家庭環(huán)境，以及家庭成員的職業(yè)傾向。三是了解應(yīng)聘者的教育背景。

hr怎么查詢員工學(xué)歷

1、Hr通過員工提供的信息，在學(xué)信網(wǎng)上進(jìn)行查詢驗(yàn)證，以確認(rèn)學(xué)歷信息準(zhǔn)確無誤。此過程簡(jiǎn)便、高效，有效避免了假學(xué)歷的情況。員工在入職時(shí)，需提前準(zhǔn)備并提交相關(guān)證書，以便Hr進(jìn)行學(xué)歷審核。Hr登錄學(xué)信網(wǎng)，輸入員工提供的證書編號(hào)，核對(duì)學(xué)歷信息。確認(rèn)無誤后，員工學(xué)歷即可被正式記錄。

2、HR查詢員工的學(xué)歷通常非常便捷。他們可以要求員工自行提供學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷證明，這是教育部的一個(gè)官方網(wǎng)站。員工需要在學(xué)信網(wǎng)上打印出學(xué)歷證明，以此來證明自己的學(xué)歷水平。同時(shí)，HR還可以要求員工出示畢業(yè)證書和學(xué)位證書，這些證書上面有唯一的編號(hào)，與學(xué)信網(wǎng)上的信息相對(duì)應(yīng)，因此無法偽造。

3、Hr查詢員工的學(xué)歷是一項(xiàng)相對(duì)簡(jiǎn)便的任務(wù)。他們可以通過要求員工提供學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷證明來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。學(xué)信網(wǎng)是由教育部運(yùn)營(yíng)的一個(gè)官方網(wǎng)站，能夠?yàn)閱T工提供其學(xué)歷信息的官方驗(yàn)證。具體而言，Hr可以明確要求員工提供學(xué)信網(wǎng)上的學(xué)歷證明。

4、百度輸入 學(xué)信網(wǎng) 點(diǎn)擊搜索，然后點(diǎn)擊進(jìn)入“學(xué)歷查詢”，點(diǎn)擊搜索，然后進(jìn)入教育部門學(xué)歷查詢官方網(wǎng)站——學(xué)信網(wǎng) 進(jìn)入后在左上角找到“學(xué)歷查詢”，點(diǎn)擊進(jìn)入 然后需要選擇查詢方式，用的較多的是本人查詢和零散查詢 點(diǎn)擊“本人查詢”，需要先注冊(cè)，然后登陸。